Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Соглашение об обучении и ученический договор

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор. Включение в ученический договор условия о досрочном прекращении ученического договора по основаниям, предусмотренным сторонами, в том числе в связи с расторжением трудового договора, а также условие о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника в период действия ученического договора, не противоречит действующему законодательству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка после обучения - Елена А. Пономарева

Соглашение об обучении и ученический договор разница

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Разработка теории договора всегда занимала одно из центральных мест в науке трудового права, несмотря на то что конструкция договора наиболее широко используется и изучается в гражданском праве [1, с. Это направление исследований связано с такими вопросами, как понятие трудового договора, его соотношение с другими договорами о труде как внутри отрасли например, коллективный договор, соглашения , так и в других отраслях современной доктрины права гражданского и административного ; об особенностях и правовой природе ученического договора, его соотношение с договорами о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке.

Своего рода обобщением дискуссий о договоре стала последняя монография профессора Л. Бугрова "Трудовой договор в России и за рубежом". В ней ученый предложил разделить все договоры о труде условно на два вида: договоры о труде службе основного ряда и смежные с ними договоры коллективные договоры, соглашения, ученический договор, договоры о полной материальной ответственности [3, с.

Однако в контексте настоящей статьи наибольший интерес вызывает отношение ученого к проблеме соотношения ученического договора и трудового договора, а также родовидовой его характеристике. В частности, он отмечает, что ученические договоры можно оценивать в качестве особого класса трудовых договоров и что соответствующие договоры должны получить особое но все-таки смежное с трудовыми договорами правовое регулирование.

Кроме того, в монографии содержится принципиальная критика расширительного толкования ученического договора, когда соответствующее понятие применяют к любым договорам, вытекающим из ст.

В науке трудового права много лет подряд ведется дискуссия по поводу понятия "ученический договор". Эта дискуссия вызвана, прежде всего, неопределенностью законодательства о труде в части регулирования отношений, которые возникают между работодателем и работником, в том числе будущим, в связи с получением им первичных профессиональных знаний, навыков и опыта, а также отношений по повышению квалификации, переподготовке либо непосредственно у работодателя, либо в образовательной организации.

В комплексе эти отношения именовались в доктринальных источниках как образовательно-трудовые, ученическо-трудовые, поскольку профессиональные знания и опыт приобретались в процессе трудовой деятельности. Не было сомнений у ученых в том, что такие отношения всегда носили договорный характер. Однако по вопросу, каким договором или договорами они регулировались, единства не состоялось.

В первые годы советской власти ученичество как организационная модель подготовки кадров для нужд работодателя не нашло своего закрепления на уровне кодифицированного акта. Затем государством принимались меры по ученичеству молодежи с последующим трудоустройством в счет брони как средство борьбы с безработицей. По сути, в это время зарождалась система плановой подготовки кадров для нужд государства. Учениками назывались лица, состоящие в школах ученичества, учебных бригадах и мастерских, а также проходящие индивидуальное обучение в процессе производства под руководством квалифицированных рабочих ст.

Понятие же ученического договора в законе отсутствовало. Начиная примерно с х гг. XX века стали четко прослеживаться две формы плановой подготовки кадров для нужд предприятий: в учебных заведениях училищах и непосредственно у работодателей. Вероятно, с этим связано появление гарантий для лиц, совмещающих труд и обучение. Можно сказать, что оба акта предопределили появление сначала в юридической литературе, а затем и в трудовом законодательстве термина "ученический договор".

Новой вехой в развитии исследуемого понятия стал ТК РФ, введенный в действие с 1 февраля г. В IX разделе, о подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, появилась глава 32 "Ученический договор", в которой раскрывается содержание такого договора, но снова не дается его определение.

В связи с тем что ни до, ни после принятия ТК РФ не было определенности ученического договора, наука трудового права попыталась восполнить пробел, опираясь на сущность ученических отношений, их отраслевую принадлежность, содержание действовавших нормативных правовых актов, практику организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров. Анализ многочисленных доктринальных определений ученического договора, которые имелись в отечественной научной литературе до ТК РФ, позволяет сделать вывод, что все определения похожи.

Отличия были только в объеме понятия, расширяемого за счет описания обязанностей работодателя и ученика работника и цели обучения. Так, К. Гусов определял ученический договор как соглашение, по которому ученик обязуется в течение обусловленного срока овладеть специальностью квалификацией посредством участия в трудовых процессах предприятия и теоретических занятий и после успешного завершения подготовки работать в данном предприятии, а предприятие обязуется организовать подготовку и после обучения обеспечить ученика работой по его специальности квалификации.

При этом ученый разделял между собой ученический договор, договор о повышении квалификации и договор о переподготовке, поскольку цели обучения при этом разные.

Орловский рассматривал ученический договор как соглашение между учеником и предприятием, в соответствии с которым ученик обязан был овладеть специальностью.

Артемова определяла ученический договор как соглашение, в силу которого работник должен был с отрывом или без отрыва от работы овладеть дополнительными знаниями и навыками по основной или смежной специальности. После принятия ТК РФ попытки дать определение ученического договора не прекратились, но стала преобладать позиция широкого толкования ученического договора.

Например, В. Глебов считает ученическим договором соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ученика. Вряд ли это определение ученического договора можно считать удачным в силу его громоздкости, но если проанализировать содержание главы 32 об ученичестве в составе всего раздела о подготовке и дополнительном профессиональном образовании, то становится понятной попытка автора охватить этим договором также несколько видов обучения, в частности подготовку и переподготовку, в связи с общим признаком - новизна первичность получаемой квалификации или специальности.

Точка в этом вопросе еще не поставлена, ученым следует продолжить работать над формулировкой, поскольку от этого зависит последующее решение вопроса о соотношении ученического договора с иными договорами, которые опосредуют отношения по получению работником образования как у работодателя, так и в образовательных организациях.

В связи с тем что, находясь в трудовых отношениях, работник может получать профессиональное образование, повышать свой образовательный уровень и совершенствовать профессиональную квалификацию с отрывом или без отрыва от работы в различных формах очная, заочная, очно-заочная и др.

Видами соглашения об обучении виделись ученический договор, договор о повышении квалификации, договор о стажировке [7, с. При этом ученический договор как вид соглашения об обучении предлагалось делить на два подвида в зависимости от целей обучения: договор с целью приобретения новой профессии, специальности, квалификации и с целью профессиональной переподготовки с отрывом или без отрыва от работы. В случае отсутствия у работодателя своей учебной базы предлагалось также предусмотреть трехсторонний ученический договор работник - работодатель - обучающая организация.

Тем более что на практике есть случаи заключения таких договоров. Вместе с тем ТК РФ такой конструкции ученического договора не предусматривает. Возникает также вопрос об отраслевой принадлежности трехстороннего договора и применении к таким отношениям трудового законодательства. После внесения изменений в ст. Федеральных законов от 30 июня г. N ФЗ и от 2 июля г. N ФЗ Е. Брюхина отметила, что название статьи перестало отражать свое содержание [2, с.

Думается, что это действительно так, потому что изначально статья ТК РФ была сформулирована следующим образом: "Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора". Научное сообщество отрицало наличие гражданско-правового элемента при регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений по обучению потенциальных работников, считало необходимым исправить в ТК РФ это недоразумение [3, с.

Не совсем понятным для практики реализации ученических отношений являлось исключение индивидуальных предпринимателей из числа лиц, которые вправе заключать с работниками ученический договор. Открытым оставался также вопрос о том, каким договором должны регулироваться отношения по повышению квалификации работников, если в ст.

С года статья ТК РФ трижды претерпела изменения в результате критических замечаний ученых к видам обучения, охватываемым ученическим договором; отнесение его к гражданско-правовой сфере, если ученический договор заключался с будущим потенциальным работником; соотношения ученического договора с трудовым договором.

Действующая редакция ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору". Очевидно, что и в этом варианте, когда термины "профессиональное обучение" и "переподготовка" заменены на "образование", до конца не сняты смысловые значения термина ученического договора при анализе содержания всего раздела IX ТК РФ о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников.

В связи с тем что законодатель изменил содержание ст. Бугрова, родовым понятием типом договора , а другие договоры о каком-либо виде образования работника будут его разновидностью например, договор о профессиональном обучении, о повышении квалификации, о переподготовке?

Может быть, ученический договор является самостоятельным концептом типом без деления на виды? Или же ученический договор - это вид какого-то другого договора, возможно, даже трудового? Как соотносится ученический договор с договором, упоминаемым в ч. Вопросы продолжают множиться и в связи с тем, что в России был принят Федеральный закон от 29 декабря г. В частности, образование, в соответствии с п. Договором об образовании опосредуются все виды образования, за исключением образования, получаемого за счет бюджетных средств.

При этом профессиональное образование среднее профессиональное, высшее профессиональное и подготовка кадров высшей школы граждане могут получить только в государственных или частных образовательных организациях, а профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование повышение квалификации и профессиональная переподготовка - в профессиональных образовательных организациях, организациях дополнительного профессионального образования и у работодателей.

Работодатели юридические лица любой организационно-правовой формы и индивидуальные предприниматели , а также индивидуальные предприниматели, в соответствии с Федеральным законом об образовании, наделены правом вести образовательную деятельность по некоторым видам образовательных программ при наличии лицензии и специализированного структурного подразделения, а также учреждать частные образовательные организации. Однако ТК РФ не воспроизводит такого термина, как "договор об образовании", а Федеральный закон об образовании не упоминает об ученическом договоре.

Полагаем, что отсутствие определения ученического договора в ТК РФ является недостатком, который, следуя классификации С. Головиной, относится к расширительному нормативному определению понятий [4, с. Расширительное нормативное определение понятия "ученический договор" порождает вышеуказанные дискуссии и вопросы, на которые пока нет однозначных ответов. N На наш взгляд, отмеченные теоретические проблемы определения ученического договора и его соотношения с иными договорами обусловлены следующими причинами.

Внесение существенных изменений в образовательное законодательство в связи с принятием Федерального закона об образовании, которые имеют значение для трудового права в части определения понятийного аппарата.

В частности, сформулированы и разграничены между собой такие понятия, как "образование" и "обучение"; приведена классификация уровней образования и видов образовательных программ; введен термин "договор об образовании" и установлены обязательные требования к его содержанию; определены субъекты образовательной деятельности. Трудовое право должно опираться на данный понятийный аппарат и использовать его именно в том смысловом значении, которое дано Федеральным законом об образовании, а не наоборот.

Отсутствие синхронности в изменении норм различной отраслевой принадлежности в частности, трудового и образовательного законодательства. Разные характеристики в имеющейся научной литературе родовидовых связей между институтами трудового права, касающихся обеспечения права работника на подготовку и на дополнительное профессиональное образование.

Как уже было проанализировано выше, ученический договор рассматривался то как вид трудового договора, то как родовое понятие по отношению к договорам на подготовку, повышение квалификации и переподготовку, то как один из видов соглашения об обучении.

Ни разу при этом не определялась его характеристика с точки зрения соответствия образовательному законодательству. В связи с этим видится четвертая причина недостатков в понимании ученического договора. Недостаточное внимание ученых к межотраслевому подходу в исследовании вопросов об ученичестве.

Не совсем обоснованная сдержанность в обновлении понятийного аппарата института подготовки и дополнительного профессионального образования и его неполного соответствия образовательному законодательству.

Необходимо отметить, что в зарубежных публикациях, посвященных вопросам подготовки кадров и обучения у работодателя, нет четких границ между профессиональным образованием и обучением в рамках ученического договора. Под ученическим договором понимается документ, заключенный с обучающимся для получения профессиональных навыков на конкретном рабочем месте при содействии супервизора наставника.

В договоре контракте закрепляются цели, содержание, сроки обучения и даже могут быть установлены критерии оценки результатов. При этом ученик сам определяет цели обучения, имеющиеся у него препятствия.

В статье ТК РФ сформулированы исключительно формальные юридические условия ученического договора. За рубежом ученический договор отражает процесс профессионального развития человека. Авторы отмечают, что в этом случае повышается мотивация ученика, его успеваемость, развивается более высокий уровень личной ответственности за результаты обучения [8; 9, p.

Интересен опыт американских юридических фирм, в которые на время каникул по ученическому договору принимаются студенты вторых и последующих курсов для получения первоначального профессионального опыта [11]. Эта своеобразная профессиональная проба позволяет как самому студенту определиться с тем, какие ему необходимо получить дополнительные знания, навыки, если он останется в профессии, так и работодателю подобрать для себя нового сотрудника, которому по окончании учебного заведения будет предложено постоянное трудоустройство.

О соотношении ученического договора и договора об образовании (Новикова Н.В.)

Подпишитесь на год за руб. Организация остро нуждается в кадрах, поэтому готова оплачивать обучение по профессии "швея" лицам, которые не являются сотрудниками организации. Срок обучения - 3 месяца. В этих целях планируют заключить тройственный договор: учебное заведение, организация и соискатель работы. Согласно этого договора организация направляет в учебное заведение соискателя и оплачивает за него обучение, а соискатель в свою очередь после окончания обучения обязуется заключить с организацией трудовой договор и отработать в ней 12 месяцев. По всем признакам - это так называемый "ученический договор" ст.

Чем отличается ученический договор от соглашения об обучении, предусмотренном ст. ? Посылаем работника на обучение для.

Вопросы заключения ученического договора

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением? Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. Согласно ч. По правилам ст.

Ученический договор

Учеба за счет компании. Какой договор заключать — ученический или об обучении. Профстандарты стимулируют работодателей обучать сотрудников за свой счет, чтобы их квалификация соответствовала современным требованиям к профессии. Однако любая учеба всегда связана с затратами, и никто не даcт стопроцентной гарантии, что специалист оправдает вложенные в него средства. Часто случается так: компания обучила сотрудника и надеется на отдачу, а он увольняется досрочно, не отработав оговоренный срок после ученичества.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Учеба за счет компании. Какой договор заключать – ученический или об обучении

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Ученический договор. Коллеги, здравствуйте! Хотел посоветоваться при направлении юриста по договорному праву на обучение "юриста банкротного" работодатель оплачивает, юрист должен отработать : 1.

Обучение работника: разобраться в терминах

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье. Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Указано, что срок ученичества не должен превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности. Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

Чем отличается ученический договор от соглашения об обучении, предусмотренном ст. ? Посылаем работника на обучение для.

Как оформляется соглашение об обучении и ученический договор?

Акция месяца 8 88 Наша организация хочет направить на обучение сотрудников за обучение платить будет организация , подскажите можем ли мы заключить договор с сотрудником о необходимости после обучения отработать у нас определенный срок, так как потрачены бюджетные средства, и если сотрудник захочет уволиться до окончания этого срока, то он должен будет вернуть потраченные на его обучение средства? Читать статью.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

В сети существуют специальные сайты, предназначенные специально для таких целей и облегчения жизни пенсионеров путем экономии их времени.

Перерасчет можно сделать исключительно за три последних налоговых периода. Поэтому необходимо предоставить последний документ о представителе ребенка. Все перечисленные случаи рассматриваются судьёй в индивидуальном режиме. Все документы предоставлять нужно в копиях, однако с собой необходимо захватить оригиналы, поскольку инспектор, который принимает документы, может запросить их для сверки.

Нарушение правил, установленных организаторами мероприятия (безбилетный проход, нахождение в нетрезвом состоянии и т. Размер пособия достигает 15 тыс.

Если вы уверены, что сумма завышена слишком сильно, то стоит обратиться к сторонним специалистам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выпуск 20. "Ученический договор: возврат денег за обучение"
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Ксения
Харитина

Всю жизнь работал библиотекарем.

semingnuc1978
Каллистрат

В этом здание собаки одни.

Кларисса
Млада

Раз голосуют за едро и путина, значит всё устраивает.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу