Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Положение о структурном подразделении процессы и показатели

Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для структурирования управления организацией. Являясь инструментом правовой защиты как работника, так и работодателя, они должны быть выверены с юридической точки зрения. Эти документы должны быть доступны пониманию работников и обладать определенной гибкостью. Эта статья — для тех, кто критически относится к имеющимся образцам и кто хочет разработать указанные документы самостоятельно, с пониманием дела. А вообще закон не требует их обязательного наличия… Полагаем, что примерно так ответит на поставленный вопрос большинство читателей. Отсюда и отношение к написанию указанных документов складывается соответствующее: при нежелании тратить чересчур много времени на такие пустяки в большинстве случае пользуются какими-нибудь готовыми образцами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как повысить эффективность работы и качество услуг медицинского учреждения / Вебинар

Положение о структурном подразделении процессы и показатели

ПСП регламентирует правовой статус структурного подразделения вуза ссуза и устанавливает его задачи, функции, взаимоотношения и связи, а также квалификационные требования, права и ответственность его руководителя. ДИ регламентирует правовое положение работников и устанавливает их полномочия, должностные обязанности и ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и Квалификационным справочником. Должностные инструкции оформляются для всех сотрудников вуза ссуза , кроме руководителей структурных подразделений и являются организационно-правовой основой для: определения соответствия работника занимаемой должности при оценке его компетентности при приеме на работу, аттестации или увольнении; привлечения к установленной ответственности административной, гражданской или уголовной за ненадлежащее выполнение своих обязанностей и не использование полномочий.

Для руководителей структурных подразделений организационно-правовой основой являются соответствующие ПСП. Оформление и построение методической инструкции соответствует требованиям СК-ДП Порядок управления документацией. Настоящая методическая инструкция обязательна к применению всеми структурными подразделениями вуза ссуза.

Титульный лист Положения должен соответствовать форме титульного листа, приведенного в Приложении А настоящего документа. Наименование Положения должно соответствовать наименованию структурного подразделения, указанному в штатном расписании вуза ссуза и области деятельности подразделения. Здесь же необходимо перечислить функции процессы подразделения в области качества.

Примерный перечень документов подразделения приведен в Приложении Г. Титульный лист ДИ должен соответствовать форме титульного листа, приведенной в Приложении Б настоящего документа. Наименование ДИ должно соответствовать должности работника, указанной в штатном расписании организации и области деятельности подразделения. Например, управление документацией, внутренним аудитом, мониторингом процессов, метрологическим обеспечением, инфраструктурой, производственной средой и т.

Порядок разработки, оформления, утверждения, введения в действие, актуализации и хранения ПСП и изменений к нему. Положение разрабатывается руководителем структурного подразделения, в соответствии с настоящей методической инструкцией. Положение подписывается руководителем структурного подразделения, согласовывается с начальником отдела кадров, юристом и утверждается ректором проректором по направлению деятельности.

Актуализацию ПСП осуществляет работник отдела кадров и руководители структурных подразделений. Порядок управления документацией и настоящей МИ. Необходимые изменения в ПСП своевременно вносятся на основе предложений по улучшению деятельности. Внесение изменений в Положение оформляется приказом ректора директора. Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения, изъятия или добавления функций, при изменении структуры и т.

Все изменения должны быть доведены до сведения всех работников подразделения под роспись. Возможно также переиздание Положения с внесенными изменениями. Порядок разработки, оформления, утверждения, введения в действие, актуализации и хранения ДИ и изменения к ней. ДИ на всех работников подразделения разрабатывается руководителем этого структурного подразделения, в соответствии с настоящей методической инструкцией. ДИ подписывается руководителем структурного подразделения, согласовывается с начальником отдела кадров, юристом, утверждается ректором проректором по направлению деятельности и доводится до сведения работника под роспись.

Утвержденные ДИ хранятся в отделе кадров, копии ДИ — у работников организации. Актуализацию ДИ осуществляет работник отдела кадров и руководители структурных подразделений. Обозначение Должностной инструкции включает:. Настоящее Положение распространяется на кафедру физики Московского государственного института стали и сплавов технологического университета МИСиС и устанавливает ее основные задачи, функции, состав, структуру, права, ответственность, порядок организации деятельности, а также порядок взаимодействия с другими подразделениями МИСиС и сторонними организациями.

Положение разработано в соответствии с положениями СК МИ Кафедра физики далее кафедра является структурным подразделением МИСиС и подчиняется декану энерго-экологического факультета. Кафедра является общенаучой. Кафедру возглавляет заведующий. Заведующий кафедрой избирается на срок до пяти лет из числа лиц профессорско-преподавательского состава, имеющих ученое звание профессора или доцента.

Выборы заведующего кафедрой проводятся путем тайного голосования на заседании Ученого совета института в соответствии с Уставом МИСиС. Принятое Ученым советом решение утверждается приказом ректора.

Право постановки вопроса о досрочном освобождении от должности заведующего кафедрой принадлежит ректору, декану и или членам Ученого совета соответствующего факультета в соответствии с положением о Порядке выбора заведующего кафедрой. Заместитель заведующего кафедрой по учебной работе — первый ученный секретарь.

Административным руководителем технического состава кафедры является заведующий лабораторией, который несет ответственность за техническое состояние учебных и научных лабораторий кафедры. Заведующий лабораторией назначается приказом ректора по представлению заведующего кафедрой. Во время отсутствия заведующего лабораторией его функции выполняет сотрудник лаборатории, назначенный приказом ректора по представлению заведующего кафедрой.

Структура кафедры приведена в приложении А настоящего Положения. Структура кафедры условно состоит из трех частей или направлений ; учебно-методическая работа, научно-исследовательская работа, техническое обеспечение.

Замещение должностей научно-педагогических работников, за исключением должности заведующего кафедрой, производится по трудовому договору контракту , заключаемому на срок до пяти лет; заключению такого трудового договора контракта , предшествует конкурсный отбор в соответствии с положением о порядке замещения указанных должностей, утвержденным Минобразования России.

На должности учебно-вспомогательного персонала сотрудники зачисляются приказом ректора института в соответствии с трудовым законодательством.

Сотрудники кафедры регулярно повышают квалификацию путем стажировки, обучения в институтах и на факультетах, центрах повышения квалификации; ведя научно-исследовательскую и преподавательскую работу, участвуя в научных конференциях, семинарах, симпозиумах.

Полномочия, права, обязанности, ответственность, требования к квалификации персонала кафедры приведены в соответствующих должностных инструкциях сотрудников. Публикация научных работ и участие в конференциях. Ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на кафедру задач и функций, выполнение плана работы по всем направлениям деятельности, а также за создание условий для эффективной работы своих подчиненных несет заведующий кафедрой.

Каждый сотрудник несет ответственность за качество выполнения работ, возложенных на него должностной инструкцией. Получает: распоряжения декана, документы организационного характера, зачетные и экзаменационные ведомости. Представляет: план работы кафедры на учебный год, заполненные зачетные и экзаменационные ведомости.

Получает: расписание учебных занятий кафедры, приказы и распоряжения руководства института по организации учебного процесса. Представляет: служебные записки и заявки на командирование преподавателей, учебно-вспомогательного персонала по различным вопросам; планируемую и фактическую нагрузку преподавателей за истекший учебный год. Получает: учебную литературу; информацию об обеспеченности литературой курсов, групп, специальностей; информацию о новых изданиях литературы.

Представляет: заявки на приобретение литературы; отчетные финансовые документы о приобретении литературы; информацию о публикациях сотрудников. Получает: информационные и информационно-методические материалы о научных мероприятиях, проводимых институтом и сторонними организациями; информационно методические материалы для участия в конкурсах научно-технических программ и фондов; методические материалы для подготовки отчетов по бюджетному финансированию; информацию о финансовом состоянии проекта, договора, статистику по расходованию средств.

Представляет: предложения по формированию тематического плана научно-исследовательских работ НИР , участию в научно-технических программах; планы научно-технических мероприятий; проекты и договора на выполнение работ и услуг, отчеты о НИР по бюджетному финансированию. Получает: приказ ректора о сроках проведения вступительных и кандидатских экзаменов; бланки экзаменационных листов, листов аттестации, индивидуальные планы; выписки из приказов ректора о зачислении аспирантов, отчислении, продлении и др.

Представляет: список комиссии по приему вступительных и кандидатских экзаменов; протоколы аттестации аспирантов; проект плана приема в аспирантуру. Получает: справки о перечислении денежных средств, ведомости на заработную плату, счета на приобретенное оборудование и расходные материалы, материальные пропуска, инвентарные ведомости….

Представляет: служебные записки о перечисление денежных средств, подписанные ведомости на заработную плату, документы на приобретение оборудования и расходных материалов, акты приемки-сдачи приборов, заполненные инвентарные ведомости и др. Получает: оформленные командировочные удостоверения, почту внешнюю и внутреннюю , организационно-распорядительные документы института.

Представляет: письма и телеграммы для дальнейшей обработки и отправления по назначению; документы для утверждения их гербовой печатью; письма в другие организации для регистрации.

Получает: требования на приобретение хозяйственно-канцелярских принадлежностей отдел материально-технического обеспечения ; списки лиц имеющих доступ в помещения кафедры в отдел охраны ; служебные записки о ремонте помещений и оборудования кафедры эксплуатационно-технический отдел. Представляет: заявки на командирование ежеквартально и по мере необходимости ; отчеты о командировании сотрудников; заявки и отчеты о приеме иностранных делегаций; сведения об успеваемости иностранных студентов по запросу ; отчеты о публикациях в иностранных журналах ежегодно ; отчеты о ходе выполнения международных научно-технических проектов и контрактов.

Представляет: материалы и бланки-заказы для издания учебных пособий. Получает: готовые варианты для проведения учебного процесса. Представляет: документы системы менеджмента качества кафедры для проведения экспертизы и согласования. Годовые планы деятельности кафедры составляются заведующим кафедрой на основе планов работ по направлениям деятельности. Планы деятельности направлений работ кафедры определяются задачами, которые ставит перед кафедрой ректорат и основываются на имеющемся штате сотрудников, на обеспечении учебными пособиями, оборудованием, состоянии лабораторных кабинетов и учебных аудиторий, а также финансовыми возможностями.

После обсуждения этих планов заведующий кафедрой строит годовой план. План согласуется с руководителями подразделений, работа с которыми предусматривается планами и утверждается на заседании кафедры. Содержание образования по специальностям определяются учебными программами, предусмотренными учебными планами дисциплин, разрабатываемыми на основе государственных стандартов. Составленные программы обсуждаются на заседаниях кафедры, согласуются с общенаучными и профилирующими кафедрами, а также рассматриваются на Ученом Совете ЭЭФ.

После всех согласований Учебные программы утверждаются Ученым советом института и проректором по учебной работе. На основании этого составляются индивидуальные планы профессорско-преподавательского состава и расписание работы кафедры на данный семестр. Усвоение программного материала обучаемыми в значительной мере достигается рационально организованной самостоятельной работой студентов, обеспечением консультациями, работой с методической литературой и в учебно-методических секциях кафедры.

В семестровом плане мероприятий реализации учебного процесса указываются мероприятия, ответственные за их проведение и контроль их выполнения:.

Эту проверку выполняет заместитель заведующего кафедрой по учебной работе. На заседании кафедры при обсуждении результатов экзаменационной сессии, при обнаружении причин, отрицательно влияющих на качество усвоения учебного материала, вырабатывается решение по ликвидации этих причин и повышению качества подготовки студентов.

Сюда входят госбюджетные, хоздоговорные и иные договора сотрудников. Он также отчитывается о результатах научной деятельности кафедры и в передает НИЧ информационные материалы научно-исследовательской работы кафедры в целом. Планирование осуществляется на 1 год, на каждый семестр, на месяц и на день. Порядок выполнения работ каждым из сотрудников лаборатории определен соответствующими должностными инструкциями.

Проверка деятельности лаборатории проводится заведующим лабораторией на соответствие действующим инструкциям и пр. Заведующий кафедрой периодически не реже 1 раза в год проверяет работу лаборатории, для чего создается кафедральная комиссия. Результаты проверки оформляются актом, на основании которого составляется план мероприятий.

Для этой цели используется также результаты проверок. Настоящая процедура устанавливает единые формы, правила обозначения, оформления, разработки, проверки, актуализации, утверждения, учета, хранения и рассылки документов СК, правил описания процессов, порядка управления документами СК, принятыми в образовательном учреждении. Требования данного документа обязательны для всех подразделений, должностных лиц и сотрудников образовательного учреждения.

В качестве документов, относящихся непосредственно к СК, то есть тех, которые поддерживают выполнение требований системы качества образовательного учреждения, определены следующие виды документов:. Такие документы СК, как формы, предназначены, в первую очередь, для обозначения тех носителей информации, которые участвуют во взаимосвязи процессов.

К учебно-методической документации относятся: учебные планы и рабочие программы, учебные графики, методические инструкции рекомендации по применению технологий обучения и оценки знаний обучаемых, учебно-методические комплексы по дисциплинам учебного плана и т.

В зависимости от специфики объекта требования могут излагаться в одном или нескольких разделах. Содержание и вид документа типа Ф Форма определяется разработчиком данного документа и зависит от цели использования документа данного вида. Журналы, которые применяются в СК для регистрации информации, должны иметь на титульном листе данные о дате начала и окончания если журнал окончен , ответственном за ведение журнала.

Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию

Определение уровня конкуренции в секторе товара выпускаемой продукции давление через продукцию-заменитель, способность покупателей и поставщиков прийти к соглашению. Составление по результатам маркетинговых исследований оптимистических, пессимистических и средневзвешенных прогнозов развития рынка, в которых определяются фазы и продолжительность жизненного цикла по каждому виду продукции, выпускаемой предприятием, а также приводится оценка потенциальных рисков деятельности предприятия. Проведение анализа существующих сетей сбыта продукции, который включает: Проведение анализа существующей системы снабжения, который включает: Проведение экономического анализа ассортимента выпускаемой продукции, который включает:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Выписка из Положения, содержащая обязанности по ГО рабочих и служащих и и технологический (по однородности осуществляемых процессов, по Плановые хозрасчетные показатели структурных подразделений.

Регламентация деятельности структурных подразделений

Процессный подход к управлению система управления бизнес-процессами управление компанией путем построения системы процессов, управления ими, осуществления деятельности по улучшению процессов. Согласно процессному подходу к управлению деятельность компании рассматривается как совокупность взаимосвязанных бизнес-процессов, которыми необходимо управлять. Бизнес-процессы делятся на основные, обеспечивающие, бизнес-процессы управления и бизнес-процессы развития Положение о системе управления бизнес-процессами предназначено для определения единых требований, правил и методик регламентации бизнес-процессов Группы компаний далее Компания. Требования настоящего документа распространяются на все подразделения Компании Настоящее Положение устанавливает требования: 1 к содержанию и оформлению документов в т. Настоящее Положение включает в себя: 1 методику регламентации бизнес-процесса; 2 требования к содержанию и оформлению документов в т. В результате формируется база знаний по бизнес-процессам Компании, поддерживаемая в актуальном состоянии Методика регламентации бизнес-процесса определяет порядок работы по формированию Регламента выполнения бизнес-процесса. Разработка рабочих документов по бизнес-процессу осуществляется на основе информации, собранной и формализованной при использовании методики. Результатом применения Методики регламентации является Регламент выполнения бизнес-процесса либо аналогичные нормативные документы, регламентирующие выполнение и операций, входящих в состав бизнес-процесса. Бизнес-процессы могут быть сквозными, то есть затрагивать деятельность различных структурных подразделений Компании. Но может быть и в одном подразделении несколько бизнес-процессов.

ПОЛОЖЕНИЕ о системе управления бизнес-процессами в компании

В отличие от регламента выполнения бизнес-процесса в положении о подразделении, как правило, не описываются процессы и взаимодействие между ними, а приводится простой перечень выполняемых функций. Такой подход позволяет руководству предприятия формулировать общие задачи руководителям подразделений. В свою очередь, последние, имея формально утвержденный перечень задач и функций, организуют их выполнение в соответствии со своим пониманием того, как это должно быть сделано. Выполняемые в подразделениях процессы и взаимодействие подразделений не описываются в документах.

ПСП регламентирует правовой статус структурного подразделения вуза ссуза и устанавливает его задачи, функции, взаимоотношения и связи, а также квалификационные требования, права и ответственность его руководителя. ДИ регламентирует правовое положение работников и устанавливает их полномочия, должностные обязанности и ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и Квалификационным справочником. Должностные инструкции оформляются для всех сотрудников вуза ссуза , кроме руководителей структурных подразделений и являются организационно-правовой основой для: определения соответствия работника занимаемой должности при оценке его компетентности при приеме на работу, аттестации или увольнении; привлечения к установленной ответственности административной, гражданской или уголовной за ненадлежащее выполнение своих обязанностей и не использование полномочий.

Цель данного этапа заключается в выяснении мнения руководства по поводу разрабатываемого документа, его назначения и принципиальных положений. Во избежание неточностей в формулировках взаимоотношений подразделения с другими структурными подразделениями, дубляжа функций в положениях о разных структурных подразделениях, желательно, чтобы проект Положения был согласован с руководителями тех структурных единиц, с которыми взаимодействует подразделение. Если количество подразделений, с которыми должен быть согласован проект Положения, свыше трех, то визы согласования желательно оформить в виде отдельного листа согласований. Положение о подразделении — внутренний организационный документ, разрабатываемый с целью организационно-правового закрепления за подразделением функций управления, рационального разграничения полномочий, установления прав, обязанностей и ответственности руководителя подразделения. Организационно-распорядительные, нормативные и методические документы, относящиеся к деятельности структурной единицы, филиала, структурного подразделения, выпущенные после утверждения положения об этой структурной единице филиале, структурном подразделении , действуют наряду с этим положением. При формулировании целей необходимо чтобы цели были одного масштаба, необходимо избегать второстепенных и побочных целей, несвязанных или, еще хуже, противоположных, возможно указание декларативных пока недостижимых целей.

Многодетным семьям предоставляются нецелевые займы, то есть такие, которые могут быть использованы по желанию. Территории историко-культурного значения: места, где расположены достопримечательности и объекты культурного наследия. Если условия для проживания неудовлетворительные, предоставляется 50-процентная скидка на все виды коммунальных услуг. Говорить надо как. К предмету преступления относятся: оружие (за исключением гражданского гладкоствольного, его основных частей и боеприпасов к нему), его основные части, боеприпасы, взрывчатые вещества и взрывные устройства (см.

Разработка Положения о структурном подразделении .. 5 Раздел «Цели и показатели деятельности». .. Документ. Подразделение Ответственный Процесс Ответственный Процесс.

Что предпринять при отказе. Лица, управляющие воздушными судами, должны соответствовать требованиям, предусмотренным гл. Вопрос: Есть ли госпошлина при переоформлении дарственной. В этой статье представим вашему вниманию образец заполнения адресного листка убытия.

Гражданином либо руководителем охранной организации. В любом случае водителю придётся с ними рассчитаться. В целом, платежные квитанции не имеют строгого срока годности. Но сдавать её можно не только для проживания. Если земельные участки не отвечают указанным выше требованиям, то осуществить их раздел не представляется возможным.

Исполнительный документ уже ранее принимался службой судебных приставов для исполнения, однако, производство по нему было прекращено.

Если вы остались довольны качеством оказываемых услуг и квалификацией сотрудников, можете быть уверенным в этой компании. Явных ошибок в платежке нет, но налог на квартиру или участок пришел в разы больше, чем в предыдущем году.

По общероссийскому классификатору стран мира России присвоен код 643. Под первоначальным включением в плату за содержание жилого помещения расходов на оплату сточных вод, отводимых от многоквартирного дома в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме, понимается включение таких расходов начиная с расчетного периода, с которого органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации устанавливается начало применения нормативов отведения сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Субсидированная сумма идет в зачет квартиры без скрытых платежей, процентов и без увеличения стоимости квартиры. Обязательные справки для получения этого вычета: Заявление на налоговый вычет (важно указать банковские реквизиты). Этот вид заявления заключает в себе смысл того, что покупатель выражает свое недовольство качеством товара.

Как вариант, вызов может быть направлен в суд. Любое из нарушений, которые чётко устанавливаются законом, является общественно опасным. Иногда при подаче справок требуется предоставить нотариально заверенные ксерокопии и переводы на государственный язык страны въезда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сталин, Дудь и Колыма
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Аверкий
Демьян

Да ребятки, вы просто с мозгами не дружите.

Наталия
Вацлав

Прежде чем заводить детей, надо наладить быт и просто пожить в месте для себя.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу