Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Можно ли уволить многодетного отца

Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности — в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРИВЕЗЛИ ПРОДУКТЫ МНОГОДЕТНОМУ ОТЦУ. Подарки детям

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Прошу разъяснить мои права как многодетного отца 3-их детей 10 лет, 6 лет, 1,5 мес, жена в декретном отпуске при сокращении штата и при ликвидации ЗАО оформлен по трудовому договору, стаж 6,5 лет в этой компании. Хочу подписаться на новости! Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ.

Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием.

Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты например, срок уведомления работников об увольнении. В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Уведомление о сокращении штатов После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья ТК РФ работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию при ее наличии. Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Важный момент в процедуре сокращения штата — учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: — некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет ; — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; — если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Ваш Email. Какие права у многодетного отца? Katy спросил 3 года назад. Могут ли уволить меня с работы по сокращению штата и какова процедура? Какие компенсации при сокращении мне положены? При ликвидации ЗАО могут ли меня уволить и какие компенсации мне положены?

Если будут предлагать уволится с работы с последующим трудоустройство на новое юр. РФ, Уставом Работодателя, настоящим Дог. Что оно значит для работника? Должен ли Я был письменно под роспись уведомлен? Если нет, то на меня такие нормативные требования не распространяются? Спасибо за ответ. Войти с помощью:. Email Имя. Pavel Utitskih ответил 3 года назад. Визуально Текст. Текст ссылки. Открывать в новой вкладке. Поисковый запрос не задан. Показаны недавние элементы.

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.

Что касается увольнения многодетного отца по его собственному по которым может быть уволен многодетный отец, условно можно.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца. Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи. Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:. При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:.

Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят

Главная Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Опубликовано: Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Мой муж работает водителем в Брагинском РИК, я нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить моего мужа, пока я нахожусь в декрете?

Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне. Дорогие читатели!

Возможно ли уволить многодетного отца

На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой. Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем. И, например, после увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в сложнейшем материальном положении. По мнению председателя КС РФ Валерия Зорькина, если в многодетной семье есть малолетние дети до 14 лет и среди них - хотя бы один ребенок до трех лет , отец единственный кормилец, а мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях, увольнение отца неконституционно. Оспоренная в КС РФ норма Трудового кодекса допускает при сокращении штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет и являющегося единственным кормильцем в семье например, когда мать не работает.

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске?

Еще совсем недавно отцы многодетных детей не имели абсолютно никаких привилегий, в отличие от матерей. Однако в году в данную область законодательства были внесены существенные изменения. Теперь многодетный отец семейства относится к особой категории сотрудников, которым полагаются определенные льготы, включая и преимущества при увольнении. Таким образом, сейчас многодетный отец приравнен к многодетной матери. Это означает, что работодатель не сможет произвести увольнение такого сотрудника, за исключением особых случаев, утвержденных действующими законодательными нормами. Следует отметить, что вышеуказанное преимущество распространяется и на тех отцов, которые являются единственными кормильцами в своей семье либо имеют ребенка с инвалидностью, возраст которого еще не достиг совершеннолетия. В большинстве случаев особое положение многодетных отцов используется ими при проведении работодателем сокращения. В такой ситуации руководитель обязательно должен учесть особый статус сотрудника и выбрать иных кандидатов для будущих увольнений.

Увольнение многодетного отца: можно ли уволить многодетного или нет. Возможно ли работодателю уволить многодетного отца.

Вплоть до недавнего времени отцы в многодетных семьях, в отличии от матерей, не имели особого статуса и преимуществ при расторжении трудовых отношений по инициативе руководства. Но эта ситуация изменилась в году, когда Конституционным судом РФ было принято решение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью защиты прав данной категории граждан. До этого момента запрет на увольнение многодетных сотрудников распространялся только на матерей.

Раньше от увольнения были защищены только женщины воспитывающие нескольких детей. Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы. Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье ТК РФ :. Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса. Могут ли уволить сотрудника если жена не работает?

Прошу разъяснить мои права как многодетного отца 3-их детей 10 лет, 6 лет, 1,5 мес, жена в декретном отпуске при сокращении штата и при ликвидации ЗАО оформлен по трудовому договору, стаж 6,5 лет в этой компании. Хочу подписаться на новости!

Хотя ясно, что доходность сферы грузоперевозок приносит прибыли другого порядка. Основания для признания молодой семьи нуждающейся в жилом помещении. Бумага также не подлежит возврату, если: В то же время существует ситуация, когда принципал может вернуть часть вознаграждения (или даже полную сумму) за оформление документа. Сроки по замене паспорта. После этого подготовьте небольшую коробочку и предложите ему совместными усилиями накопить нужную сумму. Работники выходят на отдых строго по графику.

Как правило, каждая пломба обладает неповторяющимся индивидуальным номером. Условия возврата железнодорожных билетов. Возвратить или осуществить замену товара на аналогичный покупатель решает сам, продавец не вправе настаивать исключительно на обмене. Дознание и производство неотложных следственных действий.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Фелицата
Андрей

Да уж борьба с народом рфии облажили всю страну камерами и теперь даше дышать невозможно стало!!!!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу