Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Требования к составлению коллективного договора

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором — относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения. Рассмотрим, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства. Также приведем его образец на - годы. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией или ИП - работодателями и их работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Содержание и заключение коллективных договоров в условиях действия нового трудового кодекса. Федотов

Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

Заключая трудовой контракт с работодателем, сотрудник хочет быть уверенным в соблюдении и защите своих прав, а нанимателю требуется, чтобы подчиненный добросовестно и ответственно выполнял поручаемые ему задачи. Регулятором трудовых взаимоотношений между указанными сторонами, обязательным для выполнения каждой из них, является коллективный договор. Составление, корректировка или дополнение документа сопровождается множеством нюансов, а несоблюдение зафиксированного в нем грозит ответственностью.

Оглавление: 1. Что такое коллективный договор 2. Об обязательности заключения коллективного договора 3. Стороны соглашения 4. Значение коллективного договора для работодателя 5. Содержание и структура документа — Формы, системы и условия вознаграждения труда — Выплата не предусмотренных ТК пособий и компенсаций — Механизм индексации зарплаты — Занятость, допобучение, увольнение работников — Рабочее и личное время, периодичность и продолжительность отпуска — Улучшение условий труда — Интересы подчиненных при приватизации гос- и муниципальной собственности — Безопасность окружающей среды и охрана здоровья подчиненных — Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу и обучение — Оздоровление и отдых подчиненных — Условия оплаты питания подчиненных — Контроль выполнения договора и алгоритм информирования работников об этом, порядок его корректировки, ответственность сторон — Условия отказа от забастовок — Другие вопросы, оговоренные сторонами 6.

Этапы и ключевые моменты заключения договора — Коллективные переговоры — Ликвидация разногласий — Подписание документа — Регистрация коллективного договора 7. Срок действия коллективного договора 8.

Контроль соблюдения пунктов 9. Ошибки при составлении документа. Что такое коллективный договор Коллективный договор — акт-регулятор социально-трудовых и производственно-экономических отношений, заключенный как в хозяйствующем субъекте, так и в его обособленных структурных подразделениях дочерних предприятиях в рамках их компетенции.

Он обязателен для выполнения всем коллективом организации, независимо от формы ее собственности, включая управленца, и всеми штатными единицами соответствующего подразделения. Считать этот нормативный акт локальным неверно ввиду отличия алгоритма принятия такового от процесса заключения коллективного договора.

Согласно ст. При этом, принятие может происходить в единолично, даже если профсоюз с чем-то не согласен. Он, в свою очередь, вправе обжаловать подобный действия управленца в госинспекции или в судебной инстанции и инициировать коллективный трудовой спор. Механизм же принятия и согласования договора подразумевает непременное участие 2-х сторон и, в случае, если они не пришли к единому мнению, управленец не может принять документ единолично на своих условиях.

Отличие указанных договоров от соглашений в том, что последние заключается на макроэкономическом, а не микроэкономическом, уровне — отраслевом, региональном, федеративном. Следовательно, интересы работников и работодателей при заключении соглашения будут отстаивать также на принципиально ином уровне. Этот вопрос интересует многих работодателей. Отечественное законодательство отвечает на него следующим образом: наличие этого документа в организации-юрлице не обязательно, а его составление является исключительно добровольным волеизъявлением одной из сторон ст.

Следовательно, никто не вправе принуждать участников трудовых взаимоотношений к заключению документа и, тем более, привлекать к ответственности за его отсутствие.

При этом, если с инициативой составления документа выступили подчиненные — работодатель не вправе отказаться от участия в процедуре. Хозяйствующий субъект при заключении акта представляет ее руководитель или лицо, им на это уполномоченное ч. При заключении договоров в дочерних организациях работодатель материнской компании путем составления и визирования доверенности делегирует требуемые полномочия администрации этого подразделения. При этом им издается приказ о назначении управленцев своими представителями в переговорном процессе.

Так, право на создание, вступление в профсоюзы и выход из них, а также на занятие профсоюзной деятельностью имеют работающие россияне, которым уже исполнилось четырнадцать лет.

Оно реализуется свободно и не требует предварительного разрешения. Для создания подобного союза требуется не менее 3-х учредителей — физлиц и принятый на их общем собрании Устав. Если в организации функционирует несколько ППО, им, для заключения коллективного договора, следует, принимая во внимание принцип долевого представительства:.

ППО, отказавшаяся от вышеизложенного, не вправе отстаивать интересы коллектива хозяйствующего субъекта. При этом, ст. В противном случае, не являющиеся членами на общем сборе могут наделить один из союзов полномочиями проводить переговоры. Если ППО отсутствует, то путем тайного голосования из числа работников может избираться представитель или представительный орган. Иные случаи его избрания установлены ст. Мнение о том, что исключительно профсоюзы заинтересованы в наличии действующего договора, ошибочно.

Акт может принести существенную пользу администрации. Так, для нее существуют такие преимущества наличия подобного договора:. В целом, грамотно составленный и действующий коллективный контракт позволяет организации быть привлекательной для квалифицированных специалистов и оказывает положительное влияние на уровень ее конкурентоспособности.

Стандартизированная форма составления коллективного договора отсутствует. Единственное требование, предъявляемое девятой статьей ТК к содержанию и структуре акта, заключается в запрете включения в документ условий, снижающих правовой и гарантийный уровень, установленный для работающих граждан трудовым законодательством.

Даже при наличии таковых их применение противозаконно ст. Хотя, в целом, пункты договора оговариваются сторонами самостоятельно, в ст. Например, в документе прописывается выплата выходного пособия в случае аннулирования трудового договора по согласованию сторон основания для нее ТК не предусмотрены.

Повышение уровня содержания зарплаты подразумевает ее индексацию вследствие роста потребительских цен на блага. Бюджетные учреждения индексируют зарплату в установленном актами по труду порядке, коммерческие организации — согласно договору. Разделом определяются категории подчиненных, обладающих привилегиями при сокращении штата, принимаемые администрацией меры в случае массового увольнения ч.

Раздел предусматривает условия касательно рабочего и личного времени подчиненных. Так, работникам творческой профессии работодатель может корректировать протяженность рабочего дня без урезания размера оплаты труда, предусматривать дополнительные выходные и отпуска.

Также здесь стоит прописывать положения об отпуске, обязательные для отражения согласно отечественным законам и иным нормативным актам к примеру, ст. В разделе могут отражаться повышенные, по сравнению с имеющимися, гарантии обеспечения безопасного выполнения работы, сниженные нормы выработки или скорректированный рабочий день для обособленных категорий работающих пенсионеров, женщин и прочее.

Отражается порядок и условия участия подчиненных в приватизации данного имущества в случае наличия его у нанимателя. Раздел может содержать меры, касающиеся внедрения инновационных систем и методов охраны труда, направленные на минимизацию пагубного влияния условий работы на здоровье коллектива.

Право на подобные гарантии обусловлено гл. Основанием для их получения является обучение в аккредитованном государством учреждении. В иных случаях предоставление гарантий, а также возможность погашения стоимости обучения работодателем устанавливается договорённостью между работниками и работодателем. Отражаются условия и алгоритм предоставления подчиненным и их семьям путевок в санатории и оздоровительные учреждения, абонементов на занятие спортом, а также механизм их оплаты.

Указывается возможность оплаты питания в полной или частичной мере и варианты ее осуществления в виде компенсации или предоставления талонов. В этом разделе определены условия осуществления контроля исполнения акта сторонами трудового партнерства, их представителями, профильными трудовыми органами ст. В ходе его реализации ими предоставляются запрашиваемые сведения не позднее месяца со дня уведомления.

Корректировка документа осуществляется в договорном порядке или зафиксированном в ТК для его заключения. Первое позволит избежать сложностей. В разделе также предусматриваются санкции, применяемые к управленцам в случае невыполнения ими обязанностей, а также к сотрудникам — при злоупотреблении ими правами.

Также в разделе могут раскрываться вопросы предоставления работникам профсоюза помещения для работы, проведения собраний, документооборота, оргтехники. Предполагается, что подчиненные отказываются от объявления и проведения забастовок при выполнении руководством взятых на себя обязательств согласно документу. В противном случае управленец вправе подать иск. В трудовом договоре могут найти отражение любые иные условия рабочих отношений: добровольное медстрахование подчиненных, пенсионное страхование в негосударственных организациях, выплата различных видов матпомощи, компенсация стоимости разговоров, решений работодателем жилищных вопросов подчиненных работников и др.

Согласно вышеперечисленному, Минтрудом разработан макет документа, имеющий рекомендательный характер. Согласно нормам отечественного законодательства, заключение акта включает такие этапы.

На недавно открытом хозяйствующем субъекте проводятся до истечения трехмесячного периода со дня регистрации, на функционирующем — стартуют не ранее квартала до окончания срока еще имеющего юридическую силу, если иное им не установлено. Одна сторона письменно уведомляет другую о желании их провести. Вторая сторона должна удовлетворить подобное прошение в течение недели ст.

Датой начала считается следующий за днем предоставления инициатору указанного ответа дата. Если инициатива о проведении поступила от коллектива, одновременно с оповещением административного органа извещаются ППО, обязанные, в течение следующих 5-ти раб.

В противном случае переговоры ведутся без них, при этом, за ними, на протяжении месяца со дня их старта, сохраняется право делегирования представителей.

Обращение к услугам экспертов или посредников оплачивается стороной, их пригласившей, если иное не зафиксировано внутренними документами организации. Для ведения переговорного процесса и проработки проектов документа образуется раб. Процесс поиска компромисса может быть прерван для консультирования, осуществления экспертиз, уточнения данных. Рабочая комиссия учитывает внесенные коллективом предложения по усовершенствованию проекта документа и принимает решение, оформляемое протоколом.

Если консенсус по всем или отдельным спорным моментам не достигнут, необходимо составить протокол разногласий. В нем фиксируются предложения переговорщиков касательно мер устранения разногласий и сроков возобновления диалога. Три дня после этого участники консультируются и организовывают примирительную комиссию, либо же обращаются к уполномоченному посреднику.

Неделю после этого изучается протокол разногласий и формируются рекомендации по их устранению. Таким образом, срок составляет ть дней. В случае недостижения согласия между сторонами после этого допускается организация и проведение забастовок. В случае принятия общим собранием коллектива проекта документа он визируется уполномоченными представителями сторон на практике — руководителем и председателем профсоюза в течение 5 дней после этого, если иное не было обсуждено. Колдоговоры могут регистрироваться в местных органах госвласти для учета их положений при разрешении личных и коллективных трудовых споров.

Процедура бесплатна. Для этого документ подается в трех прошитых и проштампованных образчиках. Страницы в них нумеруются сквозной нумерацией. Кроме него предоставляются дополнения к нему сшиваются с ним и также делается сквозная нумерация , протоколы разногласий, сопроводительное письмо с данными о составе переговорщиков.

Если поданные документы аутентичны, на них ставится пометка установленного вида и делается запись в реестре. В противном случае уведомительная регистрация будет невозможна. Решение регистрировать документ должно быть реализовано в течение ти дн.

На следующий после регистрации или отказа в ней день 1-й и 2-й экземпляры документа возвращаются сторонам, а копия остается у регистрирующей инстанции. Изменения документа также регистрируются.

Коллективный договор

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания договора: Никаких жестких требований к переговорам трудовое.

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

Акция месяца 8 88 В этой статье мы рассмотрим порядок утверждения коллективного договора. Предложенная информация поможет в практической работе кадровикам и юристам. Прежде всего, отметим, что коллективный договор далее — КД не назван в качестве обязательного документа в трудовом законодательстве. Это означает, что у организации нет обязанности каким-либо образом инициировать заключение коллективного договора. Фактически это необязательный документ. Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива бланк Скачать в. Скачать все документы.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой. Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст. Как правило, представительским органом является Совет трудового коллектива.

Положения коллективного договора:. Обязательность заключения.

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч.

Коллективный договор с работниками — что это такое, порядок заключения

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов. Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей. Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет.

Коллективный договор: образец составления кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор.

Трудовые отношения на предприятии. 1. Документы, регламентирующие трудовые отношения

Очень важно, чтобы права и интересы участников рабочих отношений соблюдались — только в этом случае в организации будет порядок. Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ. Бланк коллективного договора.

Заключая трудовой контракт с работодателем, сотрудник хочет быть уверенным в соблюдении и защите своих прав, а нанимателю требуется, чтобы подчиненный добросовестно и ответственно выполнял поручаемые ему задачи. Регулятором трудовых взаимоотношений между указанными сторонами, обязательным для выполнения каждой из них, является коллективный договор. Составление, корректировка или дополнение документа сопровождается множеством нюансов, а несоблюдение зафиксированного в нем грозит ответственностью. Оглавление: 1. Что такое коллективный договор 2. Об обязательности заключения коллективного договора 3.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении. Стандартный коллективный договор включает в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:.

Для этих целей создан сайт Госуслуг. Начну с цифр, а потом всё остальное. Суд разрешает вопрос о в связи с инвалидностью одного из бывших супругов лишь при наличии одного из оснований, предусмотренных законом. Были отменены все ранее действовавшие в стране системы персональных, отраслевых, региональных и прочих социальных льгот и дифференцированных надбавок к пенсии.

А потом она говорит что у неё мол нервы, ей плохо, климакс. Солдат могут отпустить только с 11.

Значит, от 72 необходимо вычесть 55, получается 17 кв. При отсутствии такого условия в договоре, расчет производится по установленной законом ставке. Будущему владельцу транспортного средства передается копия документа и технический паспорт машины.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
lasortcumic
Лаврентий

Друзья-революционеры, оседлавшие диваны, лучше ликбезом займитесь.

saddlaticre
Марта

Так отчим его зарезал (недавно узнали что он зарезал) с женой удочерил дочь соседа, и насиловал и ее, за то что папа "сдал" В этом случае даже самая жестокая смертная казнь была бы оправдана, хоть и не являлась бы достаточной мерой наказания.

Агния
Клавдия

это платили ,по моему тоже хороший.

Наум
Кира

Боря, когда же закончится этот колхоз?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу